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    【喜迎黨代會】 人才工作這五年
    作者: 發布時間: 2018-12-17 瀏覽次數: 30

    第一次黨代會以來,按照“積極引進、重在培養、改善結構、提高水平”及“專兼結合、專職骨干、兼職主體”的建設原則,以“雙師素質”為基礎,以“外引內培”為途徑,以“借智發展”為補充,以“德業雙馨”為目標,不斷創新師資隊伍建設機制,完善崗位管理、聘任和績效評價體系,構建了一支規模適度、結構合理、專兼結合,具有較強教學、科研、管理、社會服務能力及較高信息技術應用水平的師資隊伍。

    師德師風建設常抓不懈。將師德師風建設作為學校作風建設的重要內容,堅持常抓不懈。在人才引進、職稱評審、崗位聘任、年度考核等工作中進一步強化師德師風考核,尤其是在職稱評審中實行師德師風問題一票否決制。

    高層次人才不斷集聚。充分利用國家、地方各類高層次人才計劃及政策,通過學科引領、團隊帶動,高層次人才不斷涌現:新增省“333工程”第三層次人選3人、省六大人才高峰資助對象2人、省青藍工程中青年學術帶頭人培養對象4人、省青藍工程優秀青年骨干教師培養對象12人等;引進、攻讀博士學位人數47人。

    師資隊伍國際化持續推進。一是繼續聘請外籍教師教學;二是持續做好教師的國(境)外研修工作,每年選派40名左右教師赴國(境)外高水平大學或研究機構研修或攻讀學位;三是積極利用國培省培項目,選派教師到國外高水平大學或研究機構作高級訪問學者(1年期)。五年來,已累計派出教師210余人次赴美國、英國、德國、加拿大及中國香港、臺灣等國家或地區研修或訪學提升。為此,學校每學期均開設PETS-5英語強化培訓班及英語應用能力培訓班,提升教師英語應用能力,不斷增強教師參與國際競爭、國際合作與交流的能力。

    制度建設不斷跟進。修訂《高層次人才引進工作實施辦法》《教師攻讀博士學位有關規定》,出臺《師資補充實施辦法》等文件,不斷改善師資隊伍建設的制度環境,有效推進師資隊伍建設。目前,《關于全面加強人才隊伍建設的實施意見》《鳳凰學者選拔與管理暫行辦法》《青年拔尖人才選拔培養實施辦法》《博士工程實施辦法》《青年骨干教師培養工程實施辦法》《教師境外研修計劃實施辦法》等一系列文件已完成起草工作,正在廣泛征集意見。


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